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2018年国家公务员联考行测资料分析每日一测(2017.10.13)
更新时间:2017/10/13 10:26:11   来源:广西人事考试网   点击数:12   字号:T|T
    阅读下列材料,回答下面的题目。

  对某企业工时利用率进行调查统计,结果是:

  实行44小时(每周)工时制和进行人员精简等改革前,该企业的制度工时利用率为85%,也就是说有15%的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50%,停工占去40%,非生产性工时占去10%。

  实行40小时(每周)工时制并进行人员精简等改革后,该企业的制度工时利用率提高了5个百分点,缺勤时间和非生产性工时都有所下降,其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时。

  1.实行40小时工时制后,该企业的制度工时利用率为( )。

  A.80%

  B.90%

  C.20%

  D.10%

  2.实行44小时工时制时,该企业人均每周缺勤时间为( )。

  A.3.3小时

  B.4小时

  C.4.4小时

  D.6.6小时

  3.实行40小时工时制时,在没有被利用的工时中,停工占去百分之几?(  )

  A.10

  B.45

  C.50

  D.55

  4.实行40小时工时制与实行44小时工时制相比,在没有被利用的工时中,人均每周缺勤时间是

  (   )。

  A.提高10%

  B.下降10%

  C.下降15%

  D.下降50%

  5.若实行35小时的工时制,而人均每周缺勤时间、停工时间、非生产性工时分别是1.6、1.5、0.4小时,则该企业的制度工时利用率为( )。

  A.80%

  B.85%

  C.90%

  D.95%





 

    参考解析

  1.B【解析】实行40小时(每周)工时制并进行人员精简等改革后,该企业的制度工时利用率提高了5个百分点,所以该企业的制度工时利用率为85%+5%=90%。因此,本题答案为B选项。

  2.A【解析】实行44小时(每周)工时制和进行人员精简等改革前,也就是说有15%的制度工时没有被利用,其中缺勤占去50%,所以人均每周缺勤时间为44×15%×50%=3.3小时。因此,本题答案为A选项。

  3.C【解析】实行40小时工时制时,人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时,则在没有被利用的工时中占(1.6+0.4)÷(40×10%)=50%,所以停工占1-50%=50%。因此,本题答案为C选项。

  4.D【解析】实行44小时工时制时,人均每周缺勤时间为3.3小时,实行40小时工时制时,人均每周缺勤时间为1.6小时,所以人均每周缺勤时间下降了(3.3-1.7)÷3.3≈50%。因此,本题答案为D选项。

  5.C【解析】人均每周缺勤时间、停工时间、非生产性工时分别是1.6、1.5、0.4小时,所以非利用率为(1.6+1.5+0.4)÷35=10%,则利用率为1-10%=90%。因此,本题答案为C选项。

 

责任编辑:广西博汇教育
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